12月4日，2025年“齐鲁最美职工”发布仪式举行。山钢研究院/技术中心炼钢工艺技术研究所所长、钢铁工艺技术研发党支部书记刘文凭接过奖杯的那一刻，现场大屏上的沙画悄然变化，炉火炽热、钢花飞溅，那些刘文凭在一线奋斗、与钢水相伴的场景再次呈现。
“钢要炼到火候，人要干到极致”，这是刘文凭已经坚守了18年的信念。从精炼主控工到博士研究生，从生产一线到创新前沿，她在飞舞的钢花中，磨砺出一段新时代钢铁女性的铿锵传奇。
从“工”到“匠”：学习是永不熄灭的炉火
2007年，22岁的刘文凭从安徽工业大学毕业，来到山钢股份炼钢厂。火红的钢水、轰鸣的机器、忙碌的生产——这是她对钢铁厂的第一印象。“那时候我就想必须学以致用，得在这里扎根。”刘文凭话语中带着倔强，“很多人觉得女同志不适合干炼钢，但我偏要试试。”
刘文凭从最基础的精炼主控工做起，每天与钢铁冶炼打交道，逐步成长为技术骨干。2012年，刚生完孩子，她做了一个让大家惊讶的决定：报考冶金工程硕士。“白天工作，晚上带孩子。办公桌上放个笔记本电脑，有空就上网查资料、看专业书籍。”说起她那股争分夺秒学习的劲头，同事们钦佩不已。
3年后硕士毕业，刘文凭没有停下学习的脚步。2019年，她再次踏上求学路，攻读博士学位。那段时间，她每周往返于山东和安徽两地，下班赶高铁去上课，下课再连夜赶回，每次行程1400多公里。“累吗？当然累。学习就像炼钢，只有火候到了，才能出成果。”她笑着说。
如今，刘文凭依然保持着勤于学习的习惯。“钢铁行业技术迭代太快博远策略，不学习就会被淘汰。”在刘文凭看来，学习是保持自己加速进步的最好“燃料”。
从“跟跑”到“领跑”：创新是永不止步的冲锋
2021年5月，全国首座“一键式”智能精炼炉在山钢热试成功，核心技术填补国内空白。成功那一刻，全程参与攻关的刘文凭掉下了眼泪。
“当时，设备厂家的人因为种种困难来不了，调试眼看就要停摆。”刘文凭回忆，“调试不能停，咱们自己干！”没有经验，就查资料学习；遇到难题，就和厂家视频连线，在实践中摸索。那段时间，她带着团队盯在现场，经常一干就是十几个小时。
正是凭着这股闯劲，刘文凭和团队先后攻克了小吨位转炉智能炼钢、精炼炉自动控制、钢渣成分在线检测等一系列行业难题，取得了智能精炼项目的成功。
凭借该技术，她和团队先后攻克了超低温韧性控制等核心技术，开发出众多高端产品，应用于北极亚马尔项目、中俄元首AGPP项目、南海油田等国内外重大工程。
“创新不是高深莫测的东西，就是不断解决问题。”刘文凭牵头组建山钢首个“跨工序、跨专业、跨单位”智慧炼钢创新工作室联盟，推动多个技术项目落地。其中“基于LIBS的精炼过程钢渣成分在线智能检测系统”属业内首创，“转炉数字孪生系统”达到国际领先水平。
从“一人强”到“众人行”：技术传承是永不降温的使命
“一人单干总是单枪匹马，众人创新才能移山填海。”这几年，刘文凭致力于激发团队潜能，打造一个持续创新的人才团队。
她注重党建引领，着力打造“精炼螺钉、智造先锋”“金钻技术、智创先锋”等特色党支部品牌，推动党建工作与一线生产深度融合，使党支部成为攻坚克难的坚强堡垒，所在党支部被评为山钢集团“五星级党支部”。
2025年7月，刘文凭调任山钢研究院/技术中心炼钢工艺技术研究所所长。她总结多年工作经验，提出“三不唯”创新理念：不唯专家论断，敢于挑战权威；不唯同行经验，敢于怀疑过去；不唯既定做法，敢于冲破现状。
在刘文凭看来，钢铁行业实现高质量发展，关键在人才。“山钢要持续进步，必须让更多青年技术人才成长起来。”她推动建立“项目+人才”培养机制，鼓励一线青年技术人员牵头攻关课题，在实战中提升能力，主动为他们搭平台、压担子、兜风险。
“创新路上，最可贵的是一往无前的精神，年轻人要扎扎实实把创新过程走好。”这种传承，不仅是炼钢技术的传授，更是创新精神与工匠品格的浸润。（刘 芳 祝 叶 韩圣鹏 编辑 刘乃兵 王玉军）
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